Wenn Sie sich in einer Fragestellung wieder erkennen oder sich in einer der unten skizzierten Situationen wieder finden, ist ein Einzelcoaching das Richtige für Sie!

Aktive Gestaltung der Zukunft
• Unser Projekt steckt in der Krise. Was kann ich tun?
• Unser Unternehmen fusioniert. Umstrukturierungen stehen an.
  Wie soll ich mich positionieren?
• Mein Studium ist beinahe abgeschlossen.
  Was ist mir in meiner beruflichen Entwicklung eigentlich wichtig?
• Eine Präsentation vor dem Vorstand steht an.
  Wie werde ich sicherer?
• Eine schwierige Verhandlung steht vor der Tür.
  Wie kann ich mich gut darauf vorbereiten?
• Die Kunden springen ab. Wie kann ich dem entgegenwirken?

Verbesserung der gelebten Führungskultur
• Ich habe Probleme mit meinen Mitarbeitern.
  Was kann ich anders machen?
• Ich habe Angst vor meinem Vorgesetzen.
  Wie soll ich damit umgehen?
• Meine Mitarbeiter haben Angst vor mir.
  Wie kann ich meine soziale Kompetenz verbessern?
• Ich habe viele Visionen, aber meine Mitarbeiter verstehen
  sie nicht. Was kann ich tun?
• Ich stolpere immer wieder über die gleichen Schwächen.
  Wie kann ich mich verändern?
• Mein Team ist ein Haufen Chaoten.
  Wie bekomme ich sie in den Griff?

Bewusste Sinn-, Werte- und Zielentwicklung
• Ich stehe vor einem neuen Lebensabschnitt.
  Wie kann ich ihn gestalten?
• Ich arbeite zu viel, meine Familie leidet darunter.
  Wie bekomme ich die Situation in den Griff?
• Die Situation ist festgefahren. Wir drehen uns im Kreise.
  Wie komme ich aus diesem Teufelskreis raus?
• Ich muss mich entscheiden. Ich weiß aber noch nicht wie?
• Jeden Morgen fühle ich mich unmotivierter.
  Wie bekomme ich wieder Schwung?
• Der Weg ist steiniger als ich dachte.
  Habe ich genügend Kraft, mein Ziel zu erreichen?
• Ich fühle mich unsicher im Umgang mit anderen.
  Wie kann ich mein Selbstbewusstsein stärken?
• Ich fühle mich schlapp, der Arzt kann nichts finden.
  Leide ich unter einem Burn-Out-Syndrom?

Wir setzen im Einzelcoaching je nach Bedarf folgende Instrumente ein:
den Karriere Anker von Edgar Schein, den MBTI (Myers-Briggs-Typenindikator), das Team Management System, das DISG Persönlichkeitsprofil, die Honey-Mumford-Lernstilanalyse und die Problemlösung nach dem Harvard Konzept von Fisher & Ury.
Nähere Informationen zu Ihrem individuellen Coaching können Sie per eMail anfordern unter: welcome@c-to-be.de