Die einen sind alte Hasen, die anderen ab und an noch Frischlinge. Was sie gemeinsam haben? Meist schon eine Weile liegt die eigene Ausbildung zurück. Fachlich sind alle Up-to-Date, aber wie sieht es mit der pädagogischen Eignung aus?

In Unternehmen tragen die Ausbildenden die Verantwortung für die ordnungsgemäße Ausführung der Ausbildung. Sie übernehmen die zeitliche und inhaltliche Planung, sind für die Auszubildenden die wichtigsten Ansprechpartner:innen und schaffen mit ihrem Handeln eine entscheidende Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ausbildende fördern und fordern gleichzeitig und verfügen über hohe Empathie. Sie kommunizieren professionell, sind bei Problemen ansprechbar und kritisieren konstruktiv.

Unternehmen sind einem stetigen Wandel unterworfen – nur so sind sie konkurrenzfähig. Auch die Ausbildungssituation verändert sich und es entstehen neue Trends:

• Dem Fachkräftemangel entgegenwirken und neue Zielgruppen für die Berufsausbildung erschließen
• Vieles wird möglich gemacht – Auszubildende auf dem Arbeitsweg und bei der Wohnungssuche unterstützen
• Soziale Verantwortung übernehmen und psychologische Fachkräfte einbinden
• Offboarding – ausgelernte Auszubildende auch während des Studiums ans Unternehmen binden und den Nachwuchs sichern
• Zusätzliche Förderung von Auszubildenden mit Lernschwäche oder aus prekären Milieus
• Ganzheitliche Ausbildung durch Strategie und Controlling
• Digital Natives – auch Ausbilder können Lerninhalte digitalisieren

Um Ihr Wissen auf den aktuellen Stand zu bringen und die Generation Y und Z noch besser zu erreichen, hat C-TO:BE ein Training für Ausbildende konzipiert. Unsere Trainings geben Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten Unterstützung für ihre vertrauensvolle Aufgabe und helfen ihnen dabei, persönliche Herausforderungen zu meistern.

Training für Ausbilder:
FÜHRUNG VON AUSZUBILDENDEN

Trainings für Ausbildungsbeauftragte:
AUSBILDUNG UND FÜHRUNG VON AUSZUBILDENDEN
KOMMUNIKATION UND GESPRÄCHSKOMPETENZ