Richtiges Feedback kann man lernen
Feedback ist wichtig - für jeden von uns. Jeder kann froh sein, wenn er ein offenes und ehrliches, konstruktives Feedbackl bekommt. Aber was muss man beachten? Es gibt ein paar Regeln, an die man sich halten sollte. Oberstes Gebot: Feedback nur in der Form geben, in der man es selbst gerne erhalten möchte! Und dann gilt: Sprechen Sie den Empfänger direkt an und halten Sie Blickkontakt. Nennen Sie zuerst die positiven Aspekte und sprechen Sie dann über Verbesserungsmöglichkeiten. Nutzen Sie „ICH-Botschaften“ (Ich habe gesehen, meiner Meinung nach…). Beschreiben Sie nachvollziehbare Beobachtungen. Sie müssen sich für Ihre Meinung nicht rechtfertigen! Natürlich kann man nicht den Blickkontakt halten, wenn man ein schriftliches Feedback gibt, also seien Sie flexibel bei der Auslegung der Regeln :-). Dann ist Ihr Feedback konstruktiv und mit Sicherheit auch gerne gesehen. Viel Erfolg!


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25.07.2022 | herzlich willkommen - hans w. jablonski

Das C-TO-BE-Team wird noch bunter. Ab sofort unterstützt uns der Diversity and Inclusion Experte Hans W. Jablonski.
25.07.2022 | welcome to the team - hans w. jablonski

The D&I expert, Hans Jablonski was one of the first Diversity managers in Germany and is co-founder of the Diversity Charter in Germany and other European countries.
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23.06.2022 | why it could be smart to use the contrast effect in price negotiations

In price negotiations, it’s always better when someone accepts your offer rather than rejecting it, right? Actually, rejection can sometimes be a smart way to get to “yes” on your second-best offer.

Apple is selling AirPods 3. Generation for $179, and AirPods Pro for $ 249 on their website. Eventually in December 2020, the company also began selling, Airpods Max the ultimate high-end product. This one priced at $549. Which Airpods are right for you?

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