Und wenn Sie einmal gerne HÖREN würden, was Jutta Portner zum Thema Verhandeln - insbesondere Gehaltsverhandlung - zu sagen hat, dann klicken Sie doch einfach mal HIER und hören in das Radiointerview bei DRadio Wissen rein. Gerne können Sie uns auch kontaktieren, wir bieten sowohl Einzeltrainings als auch offene Trainings zum Thema Gehaltsverhandlung an.

Warum tun sich so viele Menschen schwer, nach mehr Gehalt zu fragen?

....weil wir es so selten tun und so auch nicht auf allzu viel Erfahrung zurückgreifen können. Außerdem befürchten wir, die Beziehung zum Vorgesetzten könnte sich verschlechtern, wenn er unsere Forderung ablehnt.

 

Wie gehe ich am geschicktesten vor? Wie eine klassische Verhandlung durchläuft auch die Gehaltsverhandlung 7 Phasen:

Sie wollen Ihre Verhandlungstaktik und -technik verbessern? Die Theorie beherrschen Sie vielleicht schon, es hapert an der Praxis? Sie suchen zum Üben einen kompetenten Sparringspartner, der flexibel in die verschiedensten Rollen schlüpfen kann und keine Hemmungen hat – wie vielleicht Kollegen oder andere Seminarteilnehmer? Wo Sie nicht Sorge haben müssen, dass Sie Interna, die nicht an die Öffentlichkeit dringen sollen, zurückhalten müssen?

Die Frage, wo es denn dieses Mal mit der Familie, dem Partner oder Freunden hingehen soll, haben Sie sich wahrscheinlich schon vor Monaten gestellt. Waren Sie sich sofort einig, wo es hingehen soll? Glückwunsch, damit gehören Sie rein statistisch gesehen zu einer absoluten Minderheit. In der Regel treffen doch eher unterschiedliche Wünsche aufeinander. Das betrifft nicht nur das Wo sondern auch das Wie.

Alles ist neu... Nicht nur unsere Homepage, die - wenn wir Glück haben - heute endlich online geht, sondern auch unsere vier Wände.

In diesem Beitrag erkären wir Ihnen, was eine Change-Konferenz ist, wann sie hilfreich ist und wie Sie davon profitieren. Ganz allgemein ist eine Change-Konferenz eine Dialog-, Visions-, Planungs- und Lern-Tagung mit allen Mitarbeitern oder zumindest Vertretern aus allen Bereichen oder einer größeren Organisationseinheit.

Die Zeit ist reif für eine neue Homepage. Sie muss moderner werden, anders, klarer. Wir wollen Inhalte noch mehr über Bilder transportieren. Eigene Bilder. Dafür engagieren wir Chris Römer, einen jungen Filmemacher von der Bauhaus Universität in Weimar. Er dreht mit und für uns auch unseren Imagefilm. Aber zuerst heißt es

Feedback ist wichtig - für jeden von uns. Jeder kann froh sein, wenn er ein offenes und ehrliches, konstruktives Feedback bekommt. Aber was muss man beachten? Es gibt ein paar Regeln, an die man sich halten sollte.

Kurz vor Weihnachten. Presentation Skills Training für die Wacker Chemie AG in England. Danielle Moore, Managing Director bei der Wacker Chemical Ltd. in  Winkfield, Windsor: „Warum sollen wir 12 Teilnehmer nach Deutschland fliegen? Es ist für Wacker deutlich günstiger, einen Trainer nach London zu bringen.“ So weit, so gut.

WACKER Dubai.

Das ist Diversity live! Die 10 Teilnehmer des Presentation Skills Training kommen aus Ägypten, Jordanien, Syrien, Palästina, dem Libanon, Pakistan, Indien und Südafrika. Cyril, der Chef, ist Franzose. Irma, Human Ressource Managerin, kommt aus den Philippinen.

"Schauspieler und Regisseure verstehen doch gar nicht, was im Unternehmen passiert!" - "Wir machen bei uns doch auch Rollenspiele. Warum sollen wir neben dem Trainer noch einen Schauspieler bezahlen? Das ist doch Luxus."

Die Universität Hohenheim führte am Lehrstuhl des Marketing-Professors Markus Voeth einen Wettbewerb durch „Battle of the sexes“. 120 Studentinnen und Studenten traten am Verhandlungstisch gegeneinander an. Bei der „Schlacht der Geschlechter“ hatten die Männer eindeutig die Nase vorn.

Sie wackeln wie die Wackel-Dackel. Ist es jetzt die liegende Acht, ein Glückssymbol in Indien, das da nachgezeichnet wird oder ist es wirklich nur ein ganz gewöhnliches Zeichen der Zustimmung?