2025
14
Aug.
Onboarding & Retention internationaler Fachkräfte
Ana aus Kolumbien startet hochmotiviert ihren Job als Global Purchasing Manager in Deutschland – doch nach zwei Monaten kündigt sie. Kein strukturiertes Onboarding, keine kulturelle Orientierung, kein echtes Ankommen im Team. Ergebnis: Talent verloren, Kosten hoch.Weiterlesen