Herzlich Willkommen Anja Kruppa

Wir freuen uns sehr, dass Anja Kruppa das C-TO-BE-Team ab sofort mit ihrer Expertise unterstützt.
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C-TO-BE wünscht frohe Weihnachten

Liebe Kund:innen, Trainierende und Freund:innen von C-TO-BE, wir blicken zurück auf das intensive Jahr 2023 mit herausfordernden Change-Projekten, Kontakten zu interessanten Menschen in Coachings und Trainings und auch dem einen oder anderen explosiven Workshop. Langweilig war es wirklich nie.
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Willkommen im Team: Lisa Kohlrusch

Wir freuen uns sehr, dass unser C-TO-BE-Team wächst und ab sofort von Lisa Kohlrusch und ihrer Expertise unterstützt wird.
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Wir stellen vor! Die Neue im C-TO-BE Office: Nina Trajanovska

Drei Fragen an unsere neue Mitarbeiterin Nina Trajanovska. Wir freuen uns sehr, dass sie das C-TO-BE-Team seit Oktober bei der Seminarplanung und Organisation unterstützt.
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Willkommen im Team - Noelia González Vila

Wir freuen uns sehr, dass Noelia González Vila das C-TO-BE-Team ab sofort mit ihrer Expertise unterstützt.
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Business-Yoga: Yoga-Lehrer Alexander Eichhorn verleiht Flügel

Jutta Portner im Interview mit Alexander Eichhorn. "Unser Office-Yoga-Team wird größer. Willkommen Alex Eichhorn." 
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Der C-TO-BE Kamin-Abend mit Marion Kaiser

Das Jahr ist gestartet und schafft Platz für neue Initiativen. Im März haben wir zum ersten Mal das virtuelle Kamingespräch für C-TO-BE Trainer:innen entzündet, um den Blick über den Tellerrand der eigenen beruflichen Erfahrungen zu ermöglichen.
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Aufgemerkt! Ausbilder und Ausbildungsbeauftrage

Die einen sind alte Hasen, die anderen ab und an noch Frischlinge. Was sie gemeinsam haben? Meist schon eine Weile liegt die eigene Ausbildung zurück. Fachlich sind alle Up-to-Date, aber wie sieht es mit der pädagogischen Eignung aus?
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Onboarding

Das Onboarding von Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren zu einer eigenständigen HR-Disziplin entwickelt.
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Achtsamkeitstraining. Mindfulness im Hier und Jetzt

Wir sind heute "always on": Digitale, agile Arbeitswelten fordern uns heraus, jederzeit greifbar zu sein und hochproduktiv zu arbeiten. Resilienz wird dadurch zu einem zentralen Erfolgsfaktor.
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New! Interkulturelle Kompetenz: USA

Im Training INTERKULTURELLE KOMPETENZ USA werden Kommunikation und Teamarbeit mit US-amerikanischen Mitarbeitern und Geschäftspartnern interaktiv und abwechslungsreich umgesetzt. Sie entwickeln gemeinsam angemessene Handlungsstrategien und vertiefen Ihre interkulturelle Kompetenz. Besonderen Fokus richten wir auf folgende Themen.
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How to do Business With Germany

Germany is Europe’s largest economy and a profitable place to do business, where facts, task-orientation and direct communication play central roles.  Become aware of the common issues caused by cultural differences in working practices and communication styles and develop a detailed understanding of German cultural expectations of business and social behaviors.
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How to do Business With China

Gewusst wie statt Kulturschock. Interkulturelle Kompetenz ist der Schlüssel zu Ihrem Geschäftserfolg – besonders in China.  Ein interkulturelles Training China macht Sie fit für die gute Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftspartnern. Sie erwerben das Know-how, wirksam mit chinesischen Businesspartnern zu kommunizieren und wissen, wie Sie erfolgreich mit chinesischen Kollegen zusammenarbeiten. Dadurch beugen Sie einem Kulturschock vor und vermeiden Fettnäpfchen.
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How to do Business With India

Gewusst wie statt Kulturschock. Interkulturelle Kompetenz ist der Schlüssel zu Ihrem Geschäftserfolg - gerade in Indien.  HOW TO DO BUSINESS WITH INDIA macht Sie fit für die gute Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftspartnern. Sie erwerben das Know-how, wirksam mit indischen Businesspartnern zu kommunizieren und wissen, wie Sie erfolgreich mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten. Dadurch beugen Sie geschickt einem Kulturschock vor und vermeiden Fettnäpfchen.
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Upps, schon wieder ein Fehler! Statt vertuschen verarbeiten: den Umgang mit Fehlern enttabuisieren

Meistens passieren uns Fehler schneller und häufiger als uns lieb ist. Es folgt betretenes Schweigen, Blick nach unten, dann der Rapport beim Chef oder dem Lebenspartner, den Kunden oder Kindern.  Dabei wird unser Umgang mit Fehlern von unserem kulturellen Umfeld geprägt. Deutschland wird im Ausland immer mal wieder mit der "German Angst" verbunden. Wir haben anscheinend häufiger als andere Kulturen Angst: um unser Geld, unsere Gesundheit, unsere Zukunft – und auch, wenn es darum geht, offen über Fehler zu sprechen. Woran liegt das?
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