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Wie Sie bekommen, wen Sie brauchen
Personalentwicklung
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist da! In bestimmten Branchen und Berufen fehlen Talente, um die Nachfrage zu decken. Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen.
Employer Branding
Employer Branding ist der Prozess, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und zu kommunizieren. Damit werden qualifizierte Arbeitskräfte angezogen und zu gebunden. Das umfasst die Schaffung einer positiven Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, die Kommunikation von Unternehmenswerten und -kulturen sowie die Entwicklung von Angeboten und Vorteilen für Arbeitnehmer:innen. Employer Branding trägt dazu bei, das Image des Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität für potenzielle Arbeitnehmer:innen zu erhöhen.
Employer Branding
Employer Branding ist der Prozess, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und zu kommunizieren. Damit werden qualifizierte Arbeitskräfte angezogen und zu gebunden. Das umfasst die Schaffung einer positiven Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, die Kommunikation von Unternehmenswerten und -kulturen sowie die Entwicklung von Angeboten und Vorteilen für Arbeitnehmer:innen. Employer Branding trägt dazu bei, das Image des Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität für potenzielle Arbeitnehmer:innen zu erhöhen.
Personaldiagnostik
Eine wertvolle und nachhaltige Personalauswahl erfordert den Einsatz personaldiagnostischer Verfahren. Damit können Personaler:innen die am besten passenden Bewerbenden für eine bestimmte Position oder Funktion finden.
Die Basis einer guten Personalauswahl ist die genaue Kenntnis der beruflichen Anforderungen der Tätigkeit. Gemeinsam ermitteln wir detaillierte Anforderungsprofile für Ihren Personalbedarf sowie die einsetzbaren Methoden – ob Online-Interview, persönliches Gespräch oder ein validiertes Testverfahren. Wir helfen Ihnen bei der Vorauswahl und trainieren Ihre Personalverantwortlichen in Interviewtechniken oder schulen Beobachter:innen in Assessment Centern.
Wir beraten Sie gerne. Unsere erfahrene Expertin für Diagnostik ist Iris Götz.
Eine wertvolle und nachhaltige Personalauswahl erfordert den Einsatz personaldiagnostischer Verfahren. Damit können Personaler:innen die am besten passenden Bewerbenden für eine bestimmte Position oder Funktion finden.
Die Basis einer guten Personalauswahl ist die genaue Kenntnis der beruflichen Anforderungen der Tätigkeit. Gemeinsam ermitteln wir detaillierte Anforderungsprofile für Ihren Personalbedarf sowie die einsetzbaren Methoden – ob Online-Interview, persönliches Gespräch oder ein validiertes Testverfahren. Wir helfen Ihnen bei der Vorauswahl und trainieren Ihre Personalverantwortlichen in Interviewtechniken oder schulen Beobachter:innen in Assessment Centern.
Wir beraten Sie gerne. Unsere erfahrene Expertin für Diagnostik ist Iris Götz.
Onboarding
Ein guter Start ist für Newbies und Unternehmen gleichermaßen wichtig. Wir unterstützen HR Manager:innen und Führungskräfte dabei, die wichtigsten Onboarding Aufgaben – ob online oder in Präsenz – professionell zu meistern.
Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne!
Ein guter Start ist für Newbies und Unternehmen gleichermaßen wichtig. Wir unterstützen HR Manager:innen und Führungskräfte dabei, die wichtigsten Onboarding Aufgaben – ob online oder in Präsenz – professionell zu meistern.
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Trainingsangebote
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