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Gleiche Chancen für alle Kandidaten
Diskriminierungsfreies Recruiting
Das Training zielt darauf ab, die Teilnehmenden mit dem notwendigen Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, um aktiv zur Schaffung einer diversen und diskriminierungsfreien Belegschaft beizutragen. Eine diverse und diskriminierungsfreie Belegschaft ist nicht nur aus ethischer Perspektive von großer Relevanz, sondern stellt auch eine Schlüsselressource für kreativen Input und unterschiedliche Perspektiven dar. Durch die Integration von Best Practices und interaktiven Übungen sollen die Mitarbeitenden befähigt werden, die Vielfalt im Recruitingprozess voll zu nutzen und zu fördern.
Zielgruppe: Das Training richtet sich an Mitarbeitende im Bereich Recruiting und Personalwesen sowie an Führungskräfte, die in den Auswahlprozessen involviert sind. Die Zielgruppe umfasst sowohl erfahrene Rekrutierende als auch Neueinsteiger:innen.
Inhalte des Trainings
- Vielfalt als strategischer Vorteil: Einführung in die strategische Bedeutung von Vielfalt und deren Einfluss auf Innovationskraft, Unternehmenskultur und Marktfähigkeit.
- Bias im Recruiting erkennen: Analyse von unbewussten Vorurteilen und deren Auswirkungen auf Auswahlentscheidungen. Praktische Übungen zur Sensibilisierung für mögliche Bias-Quellen.
- Inklusive Auswahlprozesse gestalten: Vorstellung von Best Practices und Methoden zur Integration inklusiver Auswahlverfahren, die die Vielfalt der Bewerber:innen fördern.
- Diversity-Kompetenzen entwickeln: Training im Umgang mit vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen, um fairere und objektivere Recruiting-Entscheidungen zu treffen.
- Kommunikation und Sensibilisierung: Entwicklung von Kommunikationsstrategien, um Diversity-Bewusstsein innerhalb des Unternehmens zu fördern und die Bedeutung diskriminierungsfreien Recruitings zu kommunizieren.
Methodik
Trainerinput und Diskussionen in Gruppen, praktische Übungen zu konkreten Situationen, Gruppenübungen, Erfahrungsaustausch.
Trainingsangebote
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