- C-TO-BE
- Organisationsentwicklung
- Management Training
- Leadership
- Kommunikation
- Online-Meetings professionell moderieren
- Der perfekte Sales Pitch
- Argumentieren und überzeugen
- Professionell präsentieren
- Effizient kommunizieren
- Rhetorik - die Macht der Sprache
- Moderation - Mehr als Karten schreiben
- Besprechungsmanagement
- Presenting in English for Non-Native Speakers
- Small Talk in English for Non-Native Speakers
- Interkulturelle Kompetenz
- Personal Mastery
- Customer Excellence
- Train the Trainer
- Business Coaching
- Besser verhandeln
Gemeinsam stark
Me-Too?! Belästigungsfreier Arbeitsplatz
Auch mehr als vier Jahre nach der MeToo-Bewegung werden nach wie vor zahlreiche Personen Opfer von (sexueller) Belästigung am Arbeitsplatz. Darum sollte jedes Unternehmen Maßnahmen setzen, um solche Vorfälle zu verhindern. Am besten funktioniert dabei eine nachhaltige Sensibilisierung der Belegschaft. Durch einen spannenden Mix aus Praxisbeispielen, Gamification, Erklärvideos und Infografiken schaffen wir bei Ihren Mitarbeitenden ein nachhaltiges Bewusstsein für die Prävention (sexueller) Belästigung. Der Fokus liegt auf praxisnahen Ansätzen, um die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, aktiv zu einer belästigungsfreien Arbeitsumgebung beizutragen.
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen, die für einen belästigungsfreien Arbeitsplatz sensibilisiert werden wollen. Das Training bietet praktische Instrumente für Führungskräfte und Mitarbeitende, um eine sichere und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Inhalte des Trainings
- Was fällt unter (sexuelle) Belästigung am Arbeitsplatz? Definition und Arten von Belästigung: Klarstellung von Belästigungsformen, von verbaler bis zu geschlechtsspezifischer Belästigung
- Wie beeinflussen berufliche Hierarchien den Umgang mit Belästigungen? Auswirkungen auf Einzelne und das Unternehmen: Analyse der Folgen von Belästigung auf das psychische Wohlbefinden, die Produktivität und die Reputation des Unternehmens.
- Wie kann ich mein eigenes Verhalten hinterfragen? Empathie und aktives Zuhören: Praktische Übungen zur Förderung von empathischer Kommunikation und einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Wie kann ich belästigendes Verhalten unterbinden und Betroffene schützen? Prävention und Intervention: Implementierung von Maßnahmen zur Vorbeugung von Belästigung sowie Schulung zur effektiven Intervention und Meldung von Vorfällen.
- Was kann ich als betroffene Person gegen (sexuelle) Belästigung am Arbeitsplatz unternehmen? Konfliktlösung und Mediation: Entwicklung von Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Mediation, um eine positive und konstruktive Kommunikation zu fördern.
Methodik
Trainerinput und Diskussionen in Gruppen, praktische Übungen zu konkreten Situationen, Gruppenübungen, Erfahrungsaustausch.
Trainingsangebote
In unserem Blog berichten wir über aktuelle Themen - schauen Sie rein!
Buch-Tipps
Für alle die Ihr Wissen vertiefen wollen, empfehlen wir die Fachliteratur von C-TO-BE. Jetzt direkt bei uns bestellen.Virtuell verhandeln. Online-Verhandlungen optimal führen
Besser verhandeln. Das Trainingsbuch
Flexibel verhandeln. Die vier Fälle der NEGO-Strategie
© C-TO-BE. THE COACHING COMPANY | Seeuferstraße 59 | 82541 Ambach - Münsing | Tel.: +49 8177 / 99 85 458 | welcome@c-to-be.de