Personal professionell auswählen

Nachdem Sie die Unterlagen Ihrer Stellenbewerber gesichtet und sortiert haben, wer in die engere Auswahl kommt, steht der für Sie anspruchsvollste Teil des Auswahlverfahrens an: das Vorstellungsgespräch. In einem relativ kurzen Gespräch wollen Sie herausfinden, ob sich der/die Kandidat:in für eine - oft langjährige - Mitarbeit in Ihrem Unternehmen eignet. Auswahlfehler sind teuer:

Entscheiden Sie nur aus dem Bauch heraus und gewinnen nicht alle relevanten Informationen, um eine realistische Entscheidung zu treffen, kann es schnell zu einer Fehlbesetzung kommen. Eine erneute Stellenausschreibung kostet Mühe, Zeit und Geld. Damit ist klar, wie wichtig es ist, im Vorstellungsgespräch zu einem möglichst treffsicheren Ergebnis zu kommen.

In diesem zweitägigen Training erhalten Sie eine praxiserprobte Anleitung dazu.