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Ist Ihr Team ein Hochleistungsteam?
Das Team Management System
Was ist TMS?
Team Management Systems (TMS) steht für ein Modell zur systemischen Organisations- und Personalentwicklung, das von den australischen Wissenschaftlern Charles Margerison und Dick McCann Mitte der 1980er Jahre entwickelt wurde.TMS beschreibt das bevorzugte Verhalten von Menschen bei der Arbeit. Grundlage ist ein auf Selbstbeschreibung beruhender Persönlichkeitstest (auch TMP – Team Management Profile genannt) mit Aussagen zu Entscheidungsfindung, Informationsverarbeitung, Organisations- und Kommunikationsverhalten.
Mit dem Team Management Profil arbeiten Unternehmen auf der ganzen Welt, um ihre Arbeit produktiv zu gestalten, ihre Effektivität zu erhöhen und einen wertschätzenden Umgang miteinander zu erreichen. In mehr als 160 Ländern wurden in den letzten vierzig Jahren über 1,25 Millionen Profile erstellt – damit gilt das Team Management Profil als eines der führenden Instrumente zur Verbesserung des Selbst-Managements und zur Steigerung von Teamleistungen.
Das Team Management Profil ist ein ausführliches Feedback zu den persönlichen Arbeitspräferenzen. Die Basis dafür ist ein Fragebogen mit 60 Fragen, der sich durch umfangreiche Forschung als valide, verlässlich und brauchbar erwiesen hat.
In einem ersten Schritt werden die erfolgswichtigen Tätigkeiten in Teams zunächst im Rad der Arbeitsfunktionen abgebildet. In einem zweiten Schritt beschreibt das Team Management Rad acht dazugehörende Teamrollen. Diese Teamrollen sind in erfolgreich funktionierenden Team zu besetzen. Hinzu kommt die übergreifende Anforderung, die Arbeitsbereiche und die Menschen im Team zu verbinden. Das Team Management System beschreibt diesen Aufgabenbereich mit 13 Fähigkeiten, den sogenannten Linking Skills. Jedes Teammitglied wird seine eigenen Schwerpunkte setzen, wie es durch offene Kommunikation und konstruktives Verhalten die Teamleistung insgesamt verbessert.
Wie kommen Sie zu Ihrem persönlichen Teamprofil?
Ihr eigenes Team Management Profile erhalten Sie über C-TO-BE. THE COACHING COMPANY. Zunächst bekommen Sie die Zugangsdaten für einen Online-Fragebogen, dessen Bearbeitung etwa 20 Minuten in Anspruch nehmen wird. Daraus entsteht mit Hilfe einer Software eine individuelle Auswertung, die 28-30 Seiten umfasst. In einem Auswertungsgespräch werden wir Ihre Fragen zum Profil beantworten und die Ergebnisse hinsichtlich der Fragestellung diskutieren, die für Sie und Ihre Arbeit im Team wichtig sind.Was passiert im anschließenden Team-Workshop?
In einem gemeinsamen Workshop erfahren die Teammitglieder welche Rollen in ihrem Team abgebildet sind, wo noch Lücken sind und erarbeiten gemeinsam Antworten auf Fragestellungen, die sich aus der Teamzusammensetzung ergeben.Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne!
METHODEN
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